меню
    ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат
в МОУ СОШ с.Рейдово 
1. Общие положения 
1. Настоящее Положение по установлению надбавок, доплат и премий работникам
МОУ СОШ с. Рейдово введено в целях усиления материальной заинтересованности, стимулирования профессионального роста, развития творческой активности, обеспечения социальной защищенности, повышения трудовой дисциплины.
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса РФ, Положением о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденного решением Собрания Курильского городского округа от 14.03.2008 г № 24, Уставом МОУ СОШ с. Рейдово, других нормативно-правовых документах, регулирующих вопросы оплаты труд работников учреждений образования.
1.2. Размеры надбавок стимулирующего и компенсационного характера и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах выделенных средств и закрепляются в коллективном договоре и настоящим Положением.  
1.3.Выплаты надбавок и доплат производятся по приказу директора ежемесячно из надтарифного фонда заработной платы; выплата премий производится раз в квартал или полугодие и за счет экономии фонда заработной платы. 
1.4. Положение определяет порядок, сроки и размеры надбавок, доплат и премий и является основанием для принятия решений.  
1.5. Размеры надбавок, доплат и премий не ограничиваются и зависят от личного вклада каждого сотрудника, они могут уменьшаться или отменяться полностью при нарушении «Правил внутреннего трудового распорядка» и «должностных обязанностей», наличия обоснованных жалоб или взысканий. 
1.6. Общая сумма выплат ограничивается фондом заработной платы и надтарифным фондом. 
1.7. Надбавки, доплаты и премии устанавливаются работникам к должностному окладу в процентном эквиваленте. 
1.8. Действие данного Положения распространяется на всех штатных и внештатных работников школы.
1.9. Внесение изменений в данное Положение возможно на основании совместного решения администрации и трудового коллектива. 
1.10. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются на период выполнения определенных работ. Срок действия надбавок стимулирующего характера определяется приказом руководителя образовательного учреждения 

2. Компенсационные выплаты. 

п/п

Наименование выплат

 

Категория

работников, кому

устанавливается

выплата

Размер

выплаты

в %   к

должностному

окладу

2.1

Педагогам имеющим звания «Почетный работник общего

образования РФ»

Педагоги

10%

2.2

За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное

время   (в период с 22:00 до 6:00)

Сторож

до 35%

2.3

За работу с тяжелыми и вредными условиями труда:

 

 

за работу с хлорным раствором

Кухонный работник,

уборщик помещений

12%

за работу с дисплеем персональных компьютеров

Секретарь

12%

за работу с копировальной множительной техникой

Секретарь

12%

за работу с химическими реактивами

Лаборант

12%

за работу у горячей плиты

Повар

12%

2.4

За индивидуальную работу с обучающимися на дому

Педагоги

20%

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Стимулирующие выплаты 

№ п\п

Наименование выплат

Категория

работников, кому

устанавливается

выплата

Размер

выплаты

в % к

должностному

окладу

(тарифной

ставке)

За сложность в работе директора, завуча по учебной работе, завуча по воспитательной работе

(в соответствии с должностными обязанностями)

3.1

За эффективное руководство школой и педагогическим

коллективом, направленное на компьютеризацию,

гуманизацию образования.

(

 

до 15%

3.2

За оборудование и функционирование кабинетной

системы.

 

до 10%

3.3

За работу с молодыми специалистами.

 

до 5%

3.4

За организацию и проведение районных семинаров

 

до 15%

3.5

За организацию и контроль за нововведениями в учебном

процессе, экспериментами, работой по новым методикам

 

до 10%

3.6

За призовое место в смотре школ по направлениям

деятельности учреждения.

 

до 10%

3.7

За качественную подготовку школ к новому учебному

году.

 

до 20%

Доплаты за работу не входящую в круг основных обязанностей.

3.8

За классное руководство (менее 50% нормативной

наполняемости класса - 10%).

Педагоги

до 20%

3.9

За проверку тетрадей (менее 50% нормативной

наполняемости класса, соответственно 50% от

Педагоги

 

- русский язык, математика, начальные классы

Педагоги

до 15%

- химия, география, черчение, информатика,

иностранный язык, физика, биология, история,

Педагоги

до 10%

- рисование, МХК, право, экономика, краеведение.

Педагоги

5%

3.10

 

За заведование кабинетом

Педагоги

до 10%

- за лучший кабинет

Педагоги

до 15%

3.11

За руководство методическим объединением.

Педагоги

5%

3.12

За выполнение обязанностей секретаря педсовета, за

ведение документации.

Педагоги

5%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   Доплаты и надбавки стимулирующего характера.    

3.13

За организацию групп по подготовке детей к школе

 

10%

3.14

Победитель районного конкурса Учитель года

 

20%

3.15

Проведение открытых уроков и мероприятий на

уровне школы, района при условии их

положительного результата.

 

10%

3.16

Организация группы здоровья для работников

образовательных учреждений.

 

до 15%

3.17

За подготовку победителей (первое место)

районных олимпиад.

 

10%

3.18

За участие в областных мероприятиях.

 

до 20%

3.19

За качественную организацию дежурства по

образовательному учреждению

 

до 10%

3.20

Индивидуальная работа с одарёнными детьми с

представлением результатов участия в творческих

отчётах и конкурсах

 

 

10%

3.21

За активное участие в районном семинаре, предметной декаде, научно-практической конференции, за подготовку доклада к

общешкольному родительскому собранию,  конкурсах.

 

до 20%

3.22

За подготовку и проведение тематических вечеров,

праздничных вечеров, дискотек для учащихся.

 

до 15%

3.23

За про ведение внеклассной работы по физическому воспитанию (организация работы спортивных секций, про ведение в школе соревнований, подготовка команд к участию в городских и  районных).

 

до 15%

 

 Качество выполняемых работ    

3.24

За образцовое содержание школьных помещений.

Завхоз, повар,

уборщик

помещений

до 20%

3.25

За отсутствие претензий к качеству работ

Завхоз, повар,

уборщик

помещений,

рабочий по

обслуживанию

здания школы,

лаборант

до 20%

3.26

За подготовку материалов, подлежащих архивному

хранению.

Секретарь

до 10%

3.27

 

Неукоснительное соблюдение правил техники

безопасности и охраны труда, правил пожарной

безопасности.

Завхоз, повар,

уборщик

помещений,

рабочий по

обслуживанию

здания школы,

лаборант

10%

3.28

За выполнение срочных аварийных работ

Рабочий по

комплексному обслуживанию

здания школы

20%

 Доплаты и надбавки в рамках модернизации системы общего образования

3.29

Освоение новых учебных предметов, методов и форм работы

Учитель

до 25%

3.30

За выполнение функций   школьного оператора электронного мониторинга реализации НОИ «Наша новая школа»

Школьный оператор (по приказу)

до 80%

3.31

За участие в работе в экспериментальной площадки, внедрение новых педагогических технологий, работа с интерактивным оборудованием по критериям:

- систематическое использование в работе;

- разработка своих презентаций;

- участие в конкурсах, проектах, открытых семинарах

- участие в Интернет уроках

Учитель

до 25%

 

единовременная

 

 

 

 

3.32

Пол результатам   экзаменационной сессии с учетом качественной сдачи экзаменов и количества учащихся, выбравших данный экзамен в рамках ЕГЭ

Учитель

до 50%

единовременная

3.33

Выплаты за успешное и качественное выполнение работ:

- работа с одаренными детьми

- результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися

- своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля

Учитель

до 50%

 

 Прочие выплаты 

№ п\п

Наименование выплат

Категория

работников, кому

устанавливается

выплата

Размер

выплаты

в % к

должностному

окладу

(тарифной

ставке)

4.1.

Премирование за высокие результаты труда к праздничным датам за квартал, за полугодие, за год за счет экономии ФОТ

 

до 50%

 

.